La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Ganador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://bookmarksystem.com/story19225735/tecnico-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-no-hay-m%C3%A1s-de-un-misterio