También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto. El propósito principal de este análisis es https://sergiosivfq.idblogz.com/33376865/detailed-notes-on-analisis-puesto-de-trabajo-formato