ساختار بیشتر شرکت‌ها به‌گونه‌ای است که همکاری بین دپارتمان‌‌ها را محدود می‌کند، همین محدودیت‌های سازمانی به سیلوهای سازمانی معروف هستند. این دسته از مدیران همدل هستن و به افراد اعتماد میکنن. اونها در تلاشن که میان افراد تیم ارتباط و توازن برقرار کنن. با این کار شاهد ایده‌های بهتر، کارآمدتر، https://onlybookmarkings.com/story18373030/%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C-options