ينظر التخطيط الجيد للموارد البشرية في احتياجات العمل ، والهيكل التنظيمي ، ووصفها الوظيفي ، واحتياجات التوظيف. لتعزيز الكفاءة والاستفادة من إمكانات الرقمنة في هذا القطاع. • منافسة - تؤثر تصرفات المنافسين على عوامل مثل الاستنزاف والطلب على مهارات معينة واتجاهات التعويض التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في https://sergiool1vl.blog-mall.com/29405141/the-5-second-trick-for-أفكار-تطوير-الموارد-البشرية